学习与发展伙伴

岗位目的 通过确保技能、行为和工作方式融入日常运营，构建并维持交付 Ocean Operations 优先事项所需的能力。 该岗位将业务战略转化为能力要求，并确保能力在员工全生命周期中被采纳、强化、衡量和持续。 主要职责 能力战略与部署 制定并执行与业务目标一致的 L&D 战略和能力路线图。 识别能力差距，并将业务优先事项转化为能力发展计划。 设计基于角色的学习旅程和能力发展方法。 领导在 APA 和各领导层级部署能力项目。 能力采纳与持续 将能力融入入职、管理系统、绩效例行工作和工作方式中。 推动对 MOS、VMS、问题解决、领导行为、变革管理和新运营模式等能力的采纳。 建立强化机制、辅导方法和领导者主导责任，以在培训后持续保持能力。 衡量影响 跟踪能力采纳、行为改变和业务影响。 验证知识转移和投资回报。 建立反馈闭环，以持续改进能力项目。 合作与治理 与运营领导者、People…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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