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1.根据公司人力资源规划制定部门招聘策略、招聘计划；
2.负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；
3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才开源、甄选、吸引、录用等；
4.定期进行招聘效果分析，输出招聘优化提升方案并推动落地。
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