人力资源经理

职位目的 作为学校运营管理团队的一员，人力资源经理负责确保开校前和开校后阶段的人力资源运营完全符合NAE中国区的标准。 关键成果领域 岗位核心要求： 在履行岗位要求时，人力资源经理将展现关键的专业特质，特别是： 1. 深入了解人力资源运营的最佳实践。 2. 熟悉中国劳动立法，包括劳动法和劳动合同法。 3. 能够编制人员预算和预测。 4. 了解如何解读人力资源统计数据以准备相关报告。 5. 详细了解HRIS系统。 6. 英语口语和书面表达流利。 一般职责 1. 为利益相关者和所有内部客户提供专业咨询和信息服务，以及涵盖所有人力资源事务的实际协助，包括 · 2. 在所有人力资源相关事务上，为校长和SLT团队提供支持和咨询。 · 3. 与学校部门负责人/领导团队紧密合作，支持业务计划的实施，突出潜在的人力资源相关机会和弱点。 · 4. 管理学校的年度绩效管理流程。 5. 就有效的绩效管理和资…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。